אפילו עבור המפתחים הקטנים והעצמאיים ביותר, יצירת משחק וידאו מחייבת תיאום של מעצבים, מתכנתים, בודקים, אמנים, מוזיקאים, אנימטורים ושלל כוח אדם מוכשר אחר. להביא את כל החלקים הנעים האלה לעבוד יחד, לסנכרן את ההפקה שלהם ולעשות זאת בזמן ובתקציב הוא התפקיד של מפיק משחקי הווידיאו.
ערכת שכירות ניתנת להתאמה אישית זו, שנכתבה על ידיעבור TechRepublic Premium, מספקת מסגרת שהעסק שלך יכול להשתמש בו כדי למצוא את האדם הנכון לתפקיד. הערכה כוללת פרטי שכר, תיאור תפקיד, שאלות ראיון ומודעת עבודה.
טקסט מוצג מההורדה:
קביעת גורמים, תכונות אישיות רצויות ומערכות מיומנויות
על המפיק להבין גם את ענף משחקי הווידיאו ואת מחזור החיים של פיתוח המוצר הקשורים ליצירת משחקים. מפיקים מצליחים יכולים לצפות צווארי בקבוק עתידיים בייצור על בסיס מגבלות טכנולוגיות, מחסור באיוש או כלי חומרה ותוכנה חסרים. המפיק יצטרך להקל על צווארי הבקבוק הפוטנציאליים הללו, ככל הנראה מספר פעמים במהלך מחזור הפרויקט.
אם יהיה צורך בחומרה או תוכנה מסוימים כדי להשלים פרויקט בעוד שנתיים, למשל, המפיק אמור להיות מסוגל לצפות את הצורך, לתכנן לספק את הציוד או התוכנה הדרושים, ולשמור על הפועל בזמן. מערך המיומנות ותפקיד התפקיד של המפיק יכולים להיות מיסוי פיזית וגם נפשית. מועמדים מצליחים ככל הנראה יהיו בעלי ניסיון משמעותי וחוסן הדגימה.
ניתן להבחין בין יצרנים פנימיים וחיצוניים. אלה פנימיים עובדים ישירות עם מפתחים, אמנים, אנימטורים, מוזיקאים ושאר אנשי הצוות היצירתיים לארגון ולתאם לוחות זמנים, יעדים ומסירים. מפיקים חיצוניים עובדים לעתים קרובות עבור המו"ל ומתואמים עם מפיקים פנימיים על יעדים ומסירים מצוות הפיתוח. מפיקים חיצוניים עשויים להיות אחראים גם לתוכניות השיווק. בעת גיוס מפיקים, עליך לייעד תפקידים פנימיים לעומת תפקידים חיצוניים.
שפר את תהליך הגיוס שלך עם המסמך המעמיק שלנו בן 11 עמודים. זה זמין להורדה במחיר של 49 $ בלבד. לחלופין, ליהנות מגישה חינם עם או
זמן שנחסך: יצירת תוכן זה דרשה 22 שעות של כתיבה, עריכה, מחקר ועיצוב ייעודי.
