חברות עם כוח אדם מרוחק לחלוטין הופכות לנורמה יותר בענף הטכנולוגיה, מכיוון שכוח עבודה נרחב מאפשר למנהלים למצוא כישרון מיומן בתחומים גיאוגרפיים שונים.
עם זאת, ניהול כוח עבודה מפוזר כזה ושמירה על עובדים מרוחקים מעורבים יכולה להוות אתגר עבור המנהיגים.
TechRepublic Premium מציג 10 טיפים למנהיגים לעסוק טוב יותר בכוח העבודה המרוחק שלהם,
טקסט מוצג מההורדה:
3. צור חללים לעובדים להכיר זה את זה
על המנהלים ליצור מקום כלשהו, כמו ערוץ Slack או קבוצת פייסבוק, בו עובדים יכולים לשתף מידע שאינו קשור לעבודה ולבנות קהילה. זה יכול לכלול בדיחות, memes, שירים חדשים או סרטונים, או כל נושאים אחרים שמביאים קצת כיף למקום העבודה.
מועדון ספרים וירטואלי או טורניר ספורט הם אפשרויות אחרות לטיפוח קשרים מרוחקים בין עמיתים לעבודה.
שפר את פעולות העבודה המרוחקות שלך עם ה- PDF שלנו בן שישה עמודים. זה זמין להורדה בחינם. קבל גישה לעוד תוכן עם או השתמש בקוד 25off-TRP כדי לקבל הנחה של 25%.
זמן נשמר: יצירת תוכן זה דרשה 12 שעות של כתיבה, עריכה, מחקר ועיצוב ייעודי.
