מחקרים חדשים מראים כי עובדים רבים, במיוחד צעירים יותר, מרגישים כי התארים שלהם אינם נחוצים כאשר המעסיקים עוברים לעבר שכירות מבוססת מיומנויות על פני חינוך פורמלי.
מחקרים חדשים מראים כי עובדים רבים המשכילים במכללות מאמינים כי התארים שלהם אינם נחוצים בעבודתם ואומרים שהם לא היו הולכים לקולג 'אם התארים לא היו נדרשים לתפקידים רבים כל כך. למעשה, חלק מהעובדים רואים בתארים שלהם בזבוז כסף מוחלט, על פיסקרנערך על ידי סקר האריס מטעם פלטפורמת חיפוש העבודה אכן.
גילם של 772 אנשי המקצוע האמריקניים שנסקרו ממלא תפקיד מרכזי בתפיסתם להשקעה במכללות, ומציגים חלוקה דורית. בעוד שרק 20% מהבייבי בום בום רואים בתארים שלהם בזבוז כסף, המספר הזה קופץ ל -41% במילניאלים ו -51% עבור Gen Zers.
אכן הממצאים מתייחסים עם סקרים אחרונים אחרונים. אֶשׁתָקַד,מרכז המחקר Pew מצאשרק 25% מהאמריקאים מאמינים כי תואר במכללה של ארבע שנים הוא קריטי להשגת עבודה בעלת שכר גבוה בכלכלה של ימינו. בנוסף, 49% חושבים שתואר פחות חשוב עכשיו מכפי שהיה לפני שני עשורים.
באוקטובר, אסקר USA Todayמצא שכ- 46% מבוגרי המכללות הרגישו שהם יכלו להבטיח את תפקידם הנוכחי ללא תואר. סנטימנט זה חזק במיוחד בקרב הדורות הצעירים יותר, כאשר 52% מהמילניאלים ו -42% מהנשאלים של Gen Z חולקים את השקפה זו.
תוצאות הסקר אכן מדגישות מעבר לכישורי הערכה וניסיון יותר מאשר כישורים מסורתיים, מגמה שהייתהו יותר מעסיקים משאירים אחריהם דרישות תואר המכללות ומחבקים גישת שכירות מבוססת מיומנויות המדגישה רקע, אישורים, הערכות, הערכות והמלצות. ומיומנויות רכות הופכות למוקד מרכזי של שכירת מנהלים, אפילו על מיומנויות קשות.
תאגידים גדולים כולל בואינג, וולמארט ו- IBM נחתמו לפרויקטים תעסוקתיים מבוססי כישורים, כגוןעיבד מחדש את ברית אמריקה, שולחן העגול העסקייוזמה מרובה נתיבים, והקמפיין ללקרוע את תקרת הנייר, והתחייבו ליישם פרקטיקות מבוססות מיומנויות, על פי מקינזי ושות '. "הם הסירו את דרישות התואר מפוסטים מסוימים של משרות ועבדו עם ארגונים אחרים כדי לעזור לעובדים להתקדם ממשרות בשכר נמוך יותר," אמר מקינזידוח בנובמבר 2022ו
היעדר הצורך בתואר משפיע גם על עובדים פרילנסרים. כאשר שוקלים שכירים חדשים, 80% ממנהלי התאגידים מתעדפים מיומנויות על פני תארים, כאשר מחצית מתכננים להגדיל את שכירת פרילנסמחקר שנערך לאחרונה על ידי פלטפורמת העבודה הפרילנסריתו
מיומנויות המשתנות במהירות ופער שכר מתכווץ
קרוליין אוגאווה, מנהלת מחקר בתרגול ה- HR של גרטנר, אמרה כי ככל שהכישורים מתפתחים במהירות, כישורים רבים שנלמדו במכללות הופכים פחות רלוונטיים עם הזמן. כמעט שני שלישים מהמועמדים לעבודה (64%) מסכימים כי כישורי העבודה שלהם משתנים כל הזמן, ו -48% אומרים שהם נאלצו ללמוד מיומנויות חדשות בשנה האחרונה כדי להישאר תחרותיים, על פי המחקר של גרטנר עצמו.
THEבטכנולוגיה יכולים לעזור לעובדים להרוויח עד 47% יותר - והמיומנות העליונה ביניהם היא בינה מלאכותית יצירתית (GENAI), על פי אכן ומקורות אחרים. המחקר של Upwork הראה "צמיחה חסרת תקדים" בביקוש לכישורי AI מיוחדים, אשר זינקו 220% משנה לשנה.
כדי לטפל במחסור בכישורים, ארגונים מתעדפים מיומנויות על פני אישורים, ומאפשרים להם להשתמש בכישרון לא מסורתי. גישה זו מסייעת למעסיקים למצוא מועמדים עם הכישורים הנכונים, גם אם אין להם תואר אקדמי, אמר אוגאווה.
"שינוי המיקוד הזה, בשילוב עם מהירות השינוי לרלוונטיות של מיומנות, השפיע ככל הנראה על אלה שמשקלו על החשיבות והעלות של השקעה באישור אותם אישורים", אמר אוגאווה.
בעוד ש -70% מהנשאלים של אכן אמרו כי התארים שלהם רלוונטיים למשרותיהם, 36% מרגישים שהם בזבוז, ו -60% מאמינים שהם יכולים לבצע את עבודתם בלעדיהם. אנשים עם חובות סטודנטים (41%) נוטים יותר להרגיש כך, במיוחד Gen Z (68%) ומילניאלים (64%).
במשך עשרות שנים, תואר פירושו שכר גבוה יותר, כאשר בוגרי המכללות מרוויחים משמעותית יותר מבוגרי תיכון. עם זאת, פער השכר הוחלף לאחרונה, ו"פרמיום השכר במכללה "כבר לא צומח, כך עולה מהמחקר של אכן.
וככל ששוק העבודה מתהדק כתוצאה מאימוץ AI וירידה כלכלית, המעסיקים מהדקים את דרישות ניסיון העבודה שלהם יחד עם מאגר מבקש גדול יותר. לדוגמה, אחוז הפוסטים של עבודות פיתוח תוכנה הדורשות פחות משנה של ניסיון ירד ככל שהוצאות העבודה הכוללות במגזר ירידה. באפריל 2022, 3.2% מהפוסטים של המפתח דרשו ניסיון של פחות משנה. בשנת 2025 זה צנח ל 1.2% מהמעסיקים המפרסמים לתפקידים הדורשים ניסיון של פחות משנה,על פי מעבדת הגיוס של אכןו
"ככל שהכיתה של 2025 מתכוננת לתרום את הכובעים והגדילים שלהם, הם נכנסים לשוק עבודה המסומן על ידי אי וודאות יוצאת דופן", אליסון שריווסטאבה, כלכלנית עם מעבדת הגיוס אכןכתב בבלוגו "בעוד שמספרי עבודה בכותרת עדיין עשויים להופיעחָזָק, דמויות אלה הן למראה לאחור ומוצגות באופן לא פרופורציונאלי על ידי צמיחה רק בקומץ מגזרים, ובמיוחד שירותי בריאות ושירותים חברתיים. "
AI משנה הכל
"אין ספק, חינוך במכללה אינו המבדל שהיה פעם. אבל סוגיה זו עשויה להפוך למוות, שכן מהפכת ה- AI עשויה להעלות את ED גבוה יותר," אמר ארתור אוקונור, דוקטורט, ראש התוכניות לתואר נתונים ומדעי המידע בביתבית הספר ללימודים מקצועיים של קוניו
סטודנטים משלמים עשרות אלפי דולרים תמורת תואר המבוסס על חלוקה מיושנת, אמר אוקונור, שכתב את הספרהתארגנות ל- AI גנוצרי ומהפכת הפרודוקטיביותו תואר ראשון בוחרים בין תואר ראשון באומנויות או תואר ראשון במדעים. "זו דיכוטומיה מיושנת ללא תקנה, מכיוון ששתי קבוצות הדיסציפלינות הן חיוניות כיום", אמר אוקונור.
"השווה את זה למדריכי AI ועוזרים וירטואליים המציעים למידה מותאמת אישית בחינם או בעלות נמוכה, בקצב עצמי, מבוסס מיומנות, המותאמת לסגנון הלמידה, הקצב והיכולות של האדם, בכל נושא שמעניין אותו," אמר. "בטווח הרחוק הנושא האמיתי הוא מה שאתה לומד; לא איפה או איך אתה לומד אותו."
עבור הסטודנטים של היום, המכללה היא רק תחילת הלמידה לכל החיים, אמר אוקונור. כדי לעמוד בקצב, אוניברסיטאות חייבות לשפץ עלויות, שכר לימוד, קבלות, איוש וכיצד הן מלמדות.
אם כן, תארים במכללה יכולים להישאר רלוונטיים ושימושיים. "מי שאומר שהחינוך במכללות איבד לחלוטין את ערכו בגלל AI מבלבל את הידע עם ההבנה. ככל שהידע הופך לסחורה, החשיבות של הבנת התשומות והתפוקות של AI הופכת להיות בעלת ערך רב יותר", אמר אוקונור.
